Minimum raz w miesiącu dzielimy się wiedzą i selekcjonujemy najważniejsze artykuły.
SA 8000 – certyfikacja odpowiedzialności społecznej i etycznej (CSR)
Wdrożenie systemów wspierających standard CSR potwierdza dbałość o wysoki poziom warunków zatrudnienia. Certyfikat SA 8000 został przygotowany z myślą o firmach, które chcą pozyskać status przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie.
Ustandaryzowane wymaga warunków pracy zgodnie z certyfikatem SA 8000
Standard SA 8000został opracowany w 1997 r. Wdrożenie certyfikatu w firmie potwierdza zastosowanie jednolitych praw pracowniczych, zgodnych z międzynarodowymi normami prawa pracy. SA 8000 uwzględnia również zastosowanie efektywnego systemu zarządzania warunkami pracy. Najnowsza wersja standardu SA8000 została opublikowana w 2014 r. Treść niniejszego dokumentu określającego wymagania do auditowania powstała w oparciu o informacje od Social Accountability International (SAI) oraz opinie dla konsumentów, klientów, firm i innych interesariuszy zainteresowanych warunkami pracy w organizacji jednostek certyfikujących (CB), organizacji pozarządowych (NGO), pracowników, klientów, związków zawodowych i innych interesariuszy, a także o dane z audytów certyfikacyjnych SA8000 przeprowadzonych przez jednostki certyfikujące akredytowane przez SAAS oraz z auditów akredytacyjnych SAAS.
Zasady SA 8000 opierają się na przepisach Międzynarodowej Organizacji Pracy
Norma może zostać wdrożona w praktycznie każdej organizacji, która spełnia wymogi prawa pracy. W celu pozytywnego stwierdzenia spełnienia warunków przeprowadzany jest audyt przez organizację, która posiada akredytację SAAS - Social Accountability Accreditation Services. W ramach normy SA 8000 przedsiębiorstwa zobowiązują przestrzegać się poniższych praw, uregulowanych w konwencjach o prawie pracy:
- Niezatrudnianie w firmach niepełnoletnich osób w celu ich wykorzystywania do ciężkich zadań.
- Niestosowanie środków pracy przymusowej.
- Zapewnienie higienicznych i bezpiecznych miejsc do pracy.
- Poszanowanie prawa do zrzeszania się pracowników.
- Odrzucenie dyskryminacji jako narzędzia do nagradzania jedynie pewnej części personelu.
- Odnoszenie się do pracowników z szacunkiem i godnością (bez nadużyć fizycznych lub psychicznych).
- Zapewnienie adekwatnego wynagrodzenia do przepracowanych godzin pracy.
- Dostosowanie pensji pracowników do zapewnienia im godziwych warunkach utrzymywania.
Potrzebujesz porady?
Chętnie odpowiemy na Państwa pytania.
Kliknij przycisk, aby rozpocząć czat on-line
Wdrożenie normy SA 8000 opiera się na zasadzie odpowiedzialności społecznej
Pomagamy przedsiębiorstwom przejść przez każdy etap wprowadzenia SA8000 w firmie – począwszy od weryfikacji przestrzegania polityki prawa pracy. Analizę rozpoczynamy od zweryfikowania obowiązujących w procedurach wewnętrznych zasad przyznawania wynagrodzeń i przestrzegania norm legalnego zatrudniania.
Oferujemy profesjonalne wsparcie w następujących procesach:
- Identyfikacja potencjalnych zagrożeń w zakresie nieprzestrzegania praw pracowniczych.
- Opracowanie zasad komunikowania się między pracownikami a kierownictwem.
- Przygotowanie zespołu odpowiedzialnego za monitorowanie zasad odpowiedzialności społecznej.
- Przyjęcie schematu rozwiązywania konfliktów.
- Opracowanie dokumentacji, zgodnie z wymogami prawa pracowników.
- Przeszkolenie pracowników w zakresie stosowania nowego systemu wewnątrz firmy oraz metod weryfikacji podwykonawców konkretnych usług.
Potwierdzenie ciągłego doskonalenia się w oparciu o certyfikat SA 8000
Norma SA powstała w celu ochrony pracowników przed nadużyciami ze strony pracodawców oraz współpracowników. Dzięki wdrożeniu standardu SA 8000 w strukturach wewnętrznych przedsiębiorstwo potwierdza, że dostosowuje się do zasad przeciwdziałania zachowaniom dyskryminującym. Certyfikat SA 8000 zobowiązuje pracodawców do:
- Monitorowania obowiązujących przepisów w zakresie kodeksu prawa pracy.
- Doskonalenia systemu zarządzania jakością pracy.
- Dbania o pozytywną atmosferę w pracy.
- Zapewnienia norm bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Zlecania jednostkom zewnętrznym przeprowadzania cyklicznych audytów wewnętrznych oraz przeglądów zarządzania systemem.
- Wprowadzania działań naprawczych.
Pomoc w spełnieniu wymagań
Realizujemy szereg usług doradczych, audytowych i szkoleniowych wspierających działania organizacji, które wychodzą naprzeciw obowiązkowi wywiązania się z regulacji prawnych jak i wymagań stosowanych standardów lub norm. Zapraszamy do kontaktu.
Sprawdź również
Certyfikacja fair trade produkty, etyka biznesu
Raporty etyczne, społeczne CSR